Jumbo Supermarkten Veghel
Sinds 2014 traint en coacht Zijwegen de medewerkers van Jumbo Supermarkten. Met de overname van C1000 is de supermarktketen snel gegroeid en worden alle (nieuwe) medewerkers getraind, opgeleid en ondersteund in het zich eigen maken van het zogeheten Jumbo-DNA. Het Jumbo-DNA omvat de kernwaarden 'samen' (onderling respect en een open, eerlijke en hulpvaardige houding), 'ondernemerschap' (initiatief, gedrevenheid en kostenbewustzijn) en 'winnen' (ernaar streven de beste te zijn).
Aandachtsgebieden in deze opdracht zijn: training, nazorg op de vestiging, themabijeenkomsten voor vestigingsmanagers, inspirerend en servant leiderschap doorontwikkelen. Daarnaast onderzoekt Zijwegen wat de consequenties van marktinnovaties voor de organisatie zijn, bijvoorbeeld wat Jumbo kan betekenen voor het groeiende aantal ouderen dat langer thuis blijft wonen en een andere vorm van service in en buiten de winkel behoeft.